Survey: het ideale geschenk voor je medewerkers

Zo blijkt uit het onderzoek dat medewerkers graag op de werkvloer de kaarsjes van hun verjaardagstaart uitblazen, in het zonnetje willen gezet worden als ze met pensioen gaan of verrast willen worden bij een werkjubileum. Ook beloond worden voor een uitzonderlijke prestatie scoort hoog op de waarderingsbarometer bij de medewerkers. 

We vroegen de medewerkers ook naar het soort geschenk waar zij het meest tevreden mee zouden zijn. Met een flesje wijn of een borrelmand is niet iedereen gelukkig. Een cadeau waarbij de ontvanger een hoop keuzevrijheid heeft, wordt ten zeerste geapprecieerd. In wat volgt nemen we je mee in de inzichten. Wat is de huidige situatie en ervaring van de medewerkers wat betreft geschenken, hoe ziet hun ideale situatie eruit en welke momenten vinden zij er echt toe doen?

Om erachter te komen wat het ideale moment en geschenk is om het personeel te waarderen, motiveren, bedanken en te belonen, keken we eerst naar de huidige situatie.

1.1 Hoeveel geschenken

In 2021 heeft 83% van de medewerkers een geschenk ontvangen van hun werkgever. Dit percentage lag voor de jonge medewerkers (18 – 34 jaar) nog hoger: maar liefst 91% ontving een cadeau. Gemiddeld kreeg een Nederlandse medewerker 1,8 geschenken. Een medewerker jonger dan 35 jaar kreeg er zelfs 2 op jaarbasis.

1.2 De momenten

De eindejaarsperiode bleek hét moment voor werkgevers om hun medewerkers iets te schenken. Maar liefst 80% van de Nederlandse medewerkers heeft een cadeau gekregen voor kerst of Nieuwjaar en 21% kreeg een presentje voor Sinterklaas. Andere gelegenheden waarvoor de medewerkers een geschenk ontvingen, waren hun verjaardag, na het leveren van een uitzonderlijke prestatie en Pasen.

1.3 De geschenken

Het standaard kerstpakket blijkt nog lang geen verleden tijd. De grote meerderheid van de respondenten gaf aan veelal voeding en drank te ontvangen tijdens de eindejaarsperiode. Voor de overige gelegenheden ontvingen zij veelal een fysiek geschenk of, in uitzonderlijke gevallen, geld. 

Ook de cadeaubon (voor één of meerdere winkels) werd ontvangen, maar wel met name voor een huwelijk, verjaardag of bij het starten bij een nieuwe baan. Dit is opvallend, gezien de meeste respondenten – ongeveer 70% – het meest tevreden waren met een cadeaubon of cash. Als grootste reden gaven de medewerkers aan dat een cadeaubon of cash hen veel vrijheid gaf bij het uitkiezen van een geschenk.

Kerst en Nieuwjaar blijken dus de koploper wat betreft de momenten waarop de Nederlandse medewerkers een geschenk ontvangen. Maar welke momenten vinden de medewerkers juist belangrijk? En met welk geschenk zijn zij het meest tevreden? We vroegen naar hun ideale situatie wat betreft personeelsgeschenken.

2.1 Het ideale moment

Op welke moment(en) wens je een cadeau van je werkgever te ontvangen?

In het algemeen scoren naast de eindejaarsperiode, de persoonlijke momenten hoog op de waarderingsbarometer bij de Nederlandse medewerkers.

1. De feestdagen

Het eindejaarsgeschenk steekt ook in de ideale situatie met kop en schouders boven de andere momenten uit. Een overtuigende 72% van de medewerkers heeft aangegeven dat zij een geschenk wensen te ontvangen met kerst of Nieuwjaar. Sinterklaas speelt een iets minder grote rol in de ideale situatie, maar toch geeft 18% van de ondervraagden aan graag een geschenk te ontvangen van de Sint.

2. Verjaardagen

Na de feestdagen is de verjaardag het moment bij uitstek om iemand in het zonnetje te zetten. Maar liefst 42% van de Nederlandse
medewerkers zou graag een cadeau krijgen van hun werkgever op deze feestelijke dag. Hoewel alle respondenten aangeven graag een verjaardagscadeau te krijgen, zijn het vooral de jongere medewerkers die graag de kaarsjes uitblazen op de werkvloer: meer dan 50% wil graag dat hun werkgever stilstaat bij hun verjaardag. De verjaardag blijkt dus een belangrijk moment voor de medewerkers. Helaas ontvangen ze meestal niks op deze dag. Slechts 23% van de medewerkers zei een verjaardagscadeau te hebben ontvangen van hun werkgever. Laat je als bedrijf dit waardevolle moment niet ongemerkt voorbij gaan, dan heb je beslist een streepje voor. Niemand vergeten? Daar zorgt onze gratis Happy Birthday Service voor!

3. Pensioen en jubilea

Op de werkvloer zijn er tijden van komen, blijven en gaan. En deze momenten verdienen de aandacht, aldus de ondervraagde medewerkers. Voor het pensioen zou 29% van de respondenten wel een geschenk willen krijgen. En het zal niet geheel verrassend zijn: deze wens is voor de oudere medewerkers (50+) sterker dan voor de jongere medeweker. Daarentegen zou 17% van de jongere medewerkers het leuk vinden om een cadeau te krijgen bij het starten met hun nieuwe baan. Ook het jubileum is een gelegenheid om bij uit te pakken: 20% van de medewerkers vindt de werkverjaardag een geschenk waard.

4. Uitzonderlijke prestaties

Medewerkers die extra inspanningen hebben geleverd en een uitzonderlijke prestatie hebben neergezet, mogen best beloond worden, toch? Zo denken de ondervraagde medewerkers er in ieder geval wel over: 37% heeft aangegeven graag een geschenk te ontvangen als beloning voor het geleverde werk.

5. Huwelijk en geboorte

Trouwen en de geboorte van een kindje worden door de meeste mensen beschreven als de mooiste dagen uit hun leven. Een goed moment dus om daar als werkgever ook bij stil te staan en de medewerker te feliciteren met een geschenk! Door de medewerkers zal dat in ieder geval gewaardeerd worden: 25% krijgt graag een cadeau van hun werkgever voor deze bijzondere gebeurtenissen in hun leven. 

2.2 Vergroot het werkgeluk

Het werd eerder al genoemd: de medewerkers zijn de belangrijkste assets van jouw organisatie. Dagelijks zetten zij zich in om het bedrijf draaiende te houden. Het loont ook zeker de moeite om jouw medewerkers op belangrijke momenten te waarderen, belonen en bedanken met een geschenk. Door het personeel af en toe te verrassen met een geschenk draag je bij aan het werkgeluk. Dit is ontzettend belangrijk, want een gelukkige medewerker is een gemotiveerde medewerker!

Bij het krijgen van een geschenk voelt de medewerker zich vooral gewaardeerd, gerespecteerd, betrokken en verbonden. Vooral de waardering schiet de hoogte in. Meer dan 7 op 10 van de Nederlandse medewerkers voelt het ontvangen van een cadeau van de werkgever als een blijk van waardering en wordt er echt gelukkig van.

Wat wens je van je werkgever als cadeau te ontvangen?

2.3 Wat te schenken?

Uit de survey is gebleken dat drank en voeding in de huidige situatie de grote favoriet zijn. Althans, voor de werkgever. Want een fles wijn of lekker eten is altijd goed, toch? Helaas niet, zo blijkt uit de resultaten. De ondervraagden geven als reden aan dat dergelijke geschenken niet steeds passen in hun dieet of bij hun smaak. Zonde van de moeite. Is er dan geen geschenk waarmee echt iedereen tevreden is?

Top 3

1. De cadeaubon

Met stip op 1 staat de cadeaubon. Meer dan 4 op 10 van de respondenten heeft aangegeven dat een cadeaubon het ideale geschenk zou zijn. De reden? Een cadeaubon geeft de medewerker de vrijheid om zelf te kiezen wat hij of zij leuk vindt. Zo zit je altijd goed, zowel voor de jonge als iets oudere medewerkers. 1 op 2 van de oudere medewerkers verkiest een cadeaubon. Logisch, want deze leeftijdsgroep heeft in de loop van de jaren best al wat cadeaus mogen ontvangen.

2. Cash

Op nummer twee van de ideale geschenken staat geld. Geld is minder persoonlijk, maar geeft de medewerker wederom de vrijheid om zelf te bepalen waar het aan besteed wordt. Geld als beloning wordt met name gewaardeerd voor een werkgerelateerde situatie. Dus heeft iemand een uitzonderlijke prestatie geleverd, die grote deal geclosed of een nieuwe collega aangedragen? Dan zit je met cash altijd goed! Maar let wel: het is fiscaal gezien niet de meest aantrekkelijke optie – noch voor jou als werkgever, noch voor je medewerker. ​‘
Lees meer over hoe je je medewerkers fiscaalvriendelijk kan belonen.

3. Een fysiek geschenk

‘Fysieke geschenken’ en ​‘drank & voeding’ zijn samen goed voor 22% voorkeur en nemen zo de derde plaats in. Als werkgever is het belangrijk dat je zoveel mogelijk tracht te weten te komen waarvan je collega’s houden. Want niets zo pijnlijk als een dure fles wijn aan een bierliefhebber geven. Daarnaast kan je simpelweg voor sommige gelegenheden geen cadeaubon of geld geven. Denk maar aan een begrafenis of bij ziekte. Twee momenten waarop je als werkgever graag steun biedt aan je collega’s, met een gepast, fysiek geschenk zoals een boeket bloemen of een fruitmand.

BONUS TIP: maak het persoonlijk

Wil je extra punten scoren bij je medewerkers wanneer je hen waardeert met een geschenk? Let er dan vooral op dat je er een persoonlijk moment van maakt! Van de respondenten gaf de overgrote meerderheid aan het belangrijk te vinden dat het cadeau aan hen persoonlijk gericht is, origineel is en laat zien dat de werkgever rekening houdt met hun wensen. Ook een persoonlijke boodschap (tekst of video) bij het geschenk geeft net dat beetje extra!

3.1 Geschenken

Geef het ideale geschenk met Kadonation. We helpen je om je medewerkers te belonen via een persoonlijk cadeau op momenten die er écht toe doen. En dit met een positieve impact op maatschappij en milieu dankzij onze inzet op duurzaamheid.

Enerzijds bieden we tal van tastbare geschenken aan: brownies, chocolade, bloemen, taart, geschenkmanden, … We hebben voor ieder wat wils.

Anderzijds hebben we de Kadonation Cadeaubon, die gecumuleerd of gesplitst gebruikt kan worden, 3 jaar geldig is, en inwisselbaar bij meer dan 90 populaire winkels (zoals Bol​.com, Rituals, Coolblue, Zalando, HEMA, Dille & Kamille & Decathlon …) en goede doelen.

Bovendien is de cadeaubon fiscaal voordelig, verregaand personaliseerbaar met de naam van de ontvanger, een persoonlijke boodschap en op maat gemaakt van jouw bedrijf met logo of zelfs in jouw corporate design. Ook onze tastbare geschenken kunnen gepersonaliseerd worden met logo en/​of een persoonlijke boodschap.

Dit onderzoek werd uitgevoerd door marktonderzoeksbureau Human8 in opdracht van Kadonation. We bevroegen meer dan 1.000 medewerkers in Nederland in het voorjaar van 2021.