De Kadonation-blog.

Waardering werkt. Een simpel gebaar kan medewerkers motiveren om net dat extra stapje te zetten. Het geheim? Wederkerigheid. Als mensen iets ontvangen, voelen ze zich instinctief geneigd om iets terug te geven. In deze blog ontdek je hoe wederkerigheid werkt en hoe jij als werkgever of HR-professional dit principe strategisch inzet.

Niet-financiële beloningen zijn geen luxe, maar een must. Ze maken het verschil tussen ​‘werk’ en ​‘hier wil ik blijven’. In deze blog ontdek je waarom en hoe jij als HR-professional waardering structureel verankerd in je organisatie. Geen holle woorden, maar concrete acties die impact maken.

Op donderdag 18 april 2024 vieren we opnieuw ​‘Dag van de Medewerker’. Een belangrijke hoogdag voor organisaties die werkgeluk hoog in het vaandel dragen.

Wil je met jouw bedrijfs- of klantgeschenken écht opvallen en impact maken, dan kan je niet zonder… personalisatie!

Jouw checklist voor fiscaal gunstige personeelsgeschenken.

Jouw checklist voor fiscaal gunstige relatiegeschenken.

Een doordacht attentiebeleid kan leiden tot hogere loyaliteit, meer tevreden medewerkers en een sterkere bedrijfscultuur. Maar hoe begin je aan zo’n impactvol attentiebeleid? We zetten de essentie voor jou op een rij.

Hoe bepaal je als HR-manager welke momenten echt impact maken? In deze blog reiken we je enkele belangrijke handvatten aan om sleutelmomenten te herkennen én optimaal in te zetten.

Er zijn verschillende om je attentiebeleid te organiseren: Kies je voor een centraal of decentraal attentiebeleid, of toch een mix van beide? Deze keuze is voor veel organisaties een flinke uitdaging. Laten we daarom de voor- en nadelen van elk systeem grondig onder de loep nemen.

Hij komt, hij komt: het einde van het jaar nadert en dus ook de belangrijkste feestdagen voor werkgevers en werknemers. Ben je nog op zoek naar leuke tips voor een onvergetelijk Sinterklaasfeest? We’ve got you covered!

Bij Kadonation zijn we al meer dan zeven jaar in de weer om hartverwarmende cadeaus bij de juiste persoon te krijgen. Daarom durven we te stellen dat we een goed beeld hebben van de gelegenheden die onontbeerlijk zijn om als organisatie ​“iets terug” te doen.

De checklist om je onboardingproces te verfijnen. Hoe pak je de onboarding van een nieuwe medewerker feilloos aan? Vergeet geen enkele stap en maak de eerste indruk memorabel.