10 opkomende en creatieve geschenkmomenten waarmee je in 2026 het verschil maakt.

Heel veel bedrijven geven medewerkers een attentie voor Kerst of Pasen. Zeker bij organisaties met een diverse werkvloer loont het ook de moeite om attent te zijn op momenten die voor collega’s met een andere religieuze achtergrond heel bijzonder zijn.

Waarom dus geen zoete verwennerij naar aanleiding van het Suikerfeest (19 maart 2026) of een mooi kaarsje tijdens Diwali (18 november 2026)?

De dagen zijn koud, donker en grijs en de zomer lijkt veraf. Geen wonder dus dat de 3e maandag van het jaar internationaal uitgeroepen wordt tot de meest depressieve dag van het jaar. Steeds meer wordt het voor organisaties ook een uitgelezen moment om te focussen op mentale gezondheid.

Een leuke activiteit op het werk, een interessante lezing of een kleine attentie die bol staat van de positiviteit kan op zo’n dag wonderen doen.

Met voorsprong het meest populaire geschenkmoment uit deze lijst. Bedrijven gaan in tijden van financiële onzekerheid steeds vaker op zoek naar alternatieven om personeel te waarderen en te erkennen.

De Dag van de Medewerker (16 april 2026) is dan ook dé perfecte gelegenheid om je collega’s te laten voelen hoe waardevol ze zijn.

Een attentie is de drager van een boodschap en die boodschap kan je extra kracht bij zetten wanneer ook het moment klopt.

Niet verwonderlijk dus dat bedrijven waar duurzaamheid en ecologie in het DNA verankerd is, Earth Day (22 april 2026) aangrijpen om hun kernwaarden in de verf te zetten.

De mens achter de medewerker waarderen is een heel krachtig signaal. Mantelzorgers zorgen voor langere tijd vrijwillig en onbetaald voor iemand die zwaar ziek is of ernstige hulp nodig heeft

Wie dit combineert met een job, verdient dan ook op Dag van de Mantelzorg (11 november 2026) een extra hart onder de riem, in de vorm van een gemeende en persoonlijke attentie.

Vrijwilligers doen de samenleving draaien. De Dag van de Vrijwilliger (7 december 2026) is dan ook een uitgelezen kans om het persoonlijk engagement van je medewerkers in de bloemetjes te zetten.

Op zo’n moment waardering ontvangen van je werkgever is onverwacht en voelt out of the box, maar is daarom net extra impactvol.

‘Nou, hoe gek gaan ze het nu bedenken?’, hoor ik je al denken. Toch is ook Wereld Slaapdag (13 maart 2026) een zeer relevant moment om als werkgever creatief mee aan de slag te gaan.

Een ongezond slaappatroon heeft namelijk de grootste negatieve impact op het verwerken van stress en verhoogt sterk de kans op burn-out. Een handig boek vol tips, een kalmerend theetje of een health tracker zijn ideale gebaren om de awareness rond dit thema te verhogen.

Een feestdag die ook in 2026 nog even essentieel en relevant blijft. De laatste jaren merken we dat Internationale Vrouwendag (8 maart 2026) ook steeds meer een waarderingsaspect krijgt.

Zo zetten elk jaar meer en meer organisaties niet enkel figuurlijk maar ook letterlijk hun vrouwelijke medewerkers in de bloemetjes.

World Kindness Day (13 november 2026) biedt een creatief en minder vaak gebruikt alternatief voor Complimentendag (1 maart 2026).

Beide dagen groeien qua populariteit en zijn sterk overlappend. Het zijn gelegenheden waar de waarde van attenties vaak laag ligt en de focus volledig gaat naar de (handgeschreven) boodschap van erkenning, afkomstig van de manager of dichte collega’s.

Waardering bij de start of einde van de zomer is al een tijd in opmars, met unaniem positieve feedback van tevreden medewerkers als gevolg.

Sinds kort zien we dat ook Midzomer (21 juni 2026) aan belang wint. In veel organisatie luidt dat het einde van een drukke periode in, andere sectoren staan dan weer aan de vooravond van de belangrijkste maanden van het jaar. Ideaal dus om teams te bedanken of te motiveren. Wedden dat het werkt?