Cadeaux de fin d’année :
8 conseils pour faire d’un instant impersonnel un moment inoubliable.

Votre attention de fin d’année est avant tout porteuse d’un message. Réfléchissez donc vraiment bien au sentiment que vous voulez exprimer avec votre cadeau. 

Vous souhaitez faire les choses différemment ? Concentrez-vous alors sur un jalon ou un événement important de l’année écoulée. Un déménagement, une fusion possible, la réalisation d’un objectif d’entreprise, un anniversaire, un thème annuel, une période difficile ou un regard positif sur ce que la nouvelle année apportera. Les possibilités sont infinies !

Notre deuxième conseil semble logique et pourtant… Chaque année à nouveau, des centaines d’organisations offrent tout de même un cadeau sans que ce dernier n’ait le moindre impact. Une attention réussie s’adapte non seulement à votre public, mais aussi à vos objectifs, votre culture et vos valeurs. 

Vos collaborateurs travaillent-ils tous au même endroit ou sont-ils dispersés sur plusieurs sites ? Le fichier du personnel est-il plutôt homogène ou hétérogène ? Tout le monde a‑t-il la même nationalité ? Ce sont autant de questions pertinentes dont il faut tenir compte. Le feed-back de l’année écoulée fournit très souvent aussi des informations indispensables. 

Vous cherchez de nouvelles idées ? Cet article vous dévoile les tendances cadeaux de cette année.

L’étude Gallup Workplace montre que la reconnaissance la plus importante vient des supérieurs hiérarchiques directs. Ce sont eux qui connaissent le mieux leur équipe et peuvent réagir parfaitement aux sensibilités et aux points forts. Demandez dès lors à vos chefs d’équipe de joindre un court message personnel au cadeau de fin d’année. Ou comment tout de même transformer un cadeau général en un présent attentionné et important.

Pourquoi uniquement impliquer les chefs d’équipe ? Invitez aussi les collègues directs à écrire quelques mots personnels et chaleureux. Demandez-leur de partager ce qu’ils ont apprécié dans leur collaboration au cours de l’année écoulée. De cette façon, vous rendez non seulement le cadeau, mais aussi la fin de l’année i‑nou-blia-ble !

Saviez-vous qu’avec Kadonation Select, vous pouvez inviter très facilement des collègues et des chefs d’équipe à ajouter un message personnel à un cadeau ?

La satisfaction voit le jour lorsque les attentes sont comblées, mais c’est un moment de joie inattendu qui fait le plus plaisir. Alors, cette année, faites cet effort supplémentaire et surprenez tout le monde.

Cachez par exemple un seul ticket d’or dans un colis de fin d’année, répartissez vos attentions tout au long de l’année, optez pour une storybox avec les jalons de l’entreprise ou ajoutez une petite attention inattendue.

La façon dont vous offrez un cadeau peut également être d’une grande importance. Pensez par exemple à un message vidéo amusant, un décompte numérique, une visite du père Noël ou une remise en mains propres du cadeau.

Saviez-vous d’ailleurs que 57 % des entreprises font livrer leurs attentions au bureau et que les autres 43 % optent pour une livraison à domicile ?

L’esthétique compte également ! Attisez la curiosité de vos collaborateurs avec un superbe emballage ou un unboxing mémorable. C’est très amusant à regarder, mais c’est aussi un moyen de renforcer votre message de façon visuelle.

Saviez-vous que Kadonation Select vous permet de choisir, en plus des centaines de cadeaux physiques personnalisables, de concevoir votre propre chèque-cadeau ?

L’année prochaine, vous souhaitez faire naître un sourire sur le visage de vos collaborateurs lors des fêtes de fin d’année ? Alors, n’oubliez pas de recueillir du feed-back cette année. Qu’est-ce qui s’est bien passé et qu’est-ce qui pourrait être amélioré ? Ne craignez pas les tabous et utilisez les connaissances que vous avez acquises. Vous offrez un chèque-cadeau ? Analysez alors le taux d’échange.

Vous collaborez avec Kadonation ? Les destinataires peuvent vous envoyer eux-mêmes un message de remerciement. Surveillez donc attentivement votre boîte de réception au cours des prochaines semaines. Nous contribuons nous aussi à une culture de l’appréciation, de la reconnaissance et du plaisir.