Le blog Kadonation.

La check-list pour améliorer la procédure d’accueil et d’intégration. Une bonne entrée en matière : comment aborder au mieux l’accueil et l’intégration d’un nouvel arrivant? N’oubliez aucune étape et faites une première impression inoubliable.

Nous avons fait appel au bureau d’études de marché InSites Consulting, afin de réaliser une enquête auprès de plus de 1 000 salariés en Belgique et aux Pays-Bas. Le résultat : le bonheur au travail est lié aux marques d’attention données à des moments importants à une personne concernée. Soulevons déjà un coin du voile : ces moments ne sont pas seulement les fêtes de fin d’année.

Le jeudi 18 avril 2024, nous célébrerons à nouveau la « Journée des collaborateurs ». Une journée importante pour les organisations qui accordent une grande importance à la satisfaction au travail.

Cultiver le bonheur au travail, l’engagement et la loyauté grâce à des initiatives d’appréciation réfléchies. Cette enquête est le point de départ d’un environnement de travail plus durable.

Curieux de connaître les dernières tendances et insights en matière de cadeaux de fin d’année ? Chez Kadonation, nous suivons le marché de près et traduisons les résultats de nos études en inspirations concrètes. Notre objectif : vous guider vers un cadeau qui touche vraiment.

Si vous voulez que vos cadeaux d’entreprise ou clientèle se remarquent vraiment et soient plus que de simples cadeaux, la personnalisation est… incontournable !

En tant que manager RH, comment déterminer quels moments ont un véritable impact ? Dans ce blog, nous vous proposons quelques outils importants pour reconnaître les moments clés et les utiliser de façon optimale.

Un processus d’accueil solide est primordial pour la réussite de votre nouvel employé. Quelques conseils pour vous aider à optimiser le processus.

Le gift-gap est la différence entre ce que la personne qui offre souhaite exprimer et la façon dont celle qui reçoit le cadeau perçoit l’attention. Dans un environnement professionnel, ce décalage peut entraîner une mauvaise perception de l’appréciation, et dans le pire des cas, avoir l’effet contraire. Heureusement, avec la bonne approche, vous pouvez réduire au minimum le gift-gap et choisir des cadeaux qui ont vraiment l’effet escompté.

En tant qu’organisation, vous faites aujourd’hui face à de nombreux nouveaux défis. Votre entreprise est plus diversifiée que jamais, avec différentes générations qui ont chacune leurs souhaits et préférences. Dans de nombreuses entreprises, la satisfaction au travail, la valorisation et la reconnaissance des collaborateurs sont en tête des priorités. Car les personnes qui se sentent appréciées sont plus heureuses.

L’appréciation, cela fonctionne. Un simple geste peut motiver le personnel à faire ce petit effort supplémentaire. Le secret ? La réciprocité. Lorsque des personnes reçoivent quelque chose, elles ont instinctivement tendance à vouloir rendre la pareille. Dans ce blog, vous découvrirez comment la réciprocité fonctionne et comment vous pouvez utiliser ce principe de façon stratégique en tant qu’employeur ou professionnel des RH.

Cela fait plus de sept ans que Kadonation s’emploie à faire parvenir des cadeaux qui font chaud au cœur aux personnes mises à l’honneur. C’est pour cette raison que nous pouvons dire que nous savons parfaitement ce qu’est une occasion incontournable pour une organisation de témoigner sa reconnaissance !

Vous préférez mettre un sourire sur le visage de quelqu’un? Chez Kadonation, vous pouvez faire un don à plusieurs bonnes causes.

Gary Chapman & Paul White, auteurs de « Les cinq langages d’appréciation dans le milieu du travail », ont découvert cinq manières différentes ou langages d’exprimer votre appréciation.

Les organisations qui investissent dans la valorisation ont une rotation du personnel 31 % moins élevée. Découvrez ici pourquoi investir dans votre équipe !

Kadonation a remporté le prix Technology Fast 50 dans la catégorie Commerce Numérique décerné par Deloitte.

Avec Kadonation, nous voulons donner un nouvel élan à la reconnaissance dans le monde des entreprises.

Passionné par l’informatique et le microbe entrepreneurial, Fabrice a fondé Kadonation. Voici l’histoire de l’entreprise Kadonation.

Kadonation vous accompagne de A à Z pour une procédure d’accueil et d’intégration optimale. Améliorez la vôtre au profit de la satisfaction au travail.

Les cadeaux pour le personnel offrent la possibilité idéale d’optimiser les salaires de vos collaborateurs et collaboratrices. Ce blog vous donne un aperçu clair des possibilités et décrit, en même temps, le cadre légal qui les accompagne.

Les cadeaux d’affaires sont déductibles des impôts et constituent un excellent moyen d’apprécier vos associés et vos clients. Nous avons rédigé un blog à ce sujet.

Découvrez les traditions et l’histoire de cet anniversaire.

Faire des compliments à un collègue, c’est renforcer le bonheur et l’estime de soi. Lisez ici comment le faire au mieux !

Kadonation donne des conseils pour une procédure de départ adaptée. Adopter une stratégie correcte de départ et parier sur le personnel boomerang.

Les cadeaux pour le personnel sont fiscalement déductibles et valorisent l’équipe. Kadonation a rédigé un livre blanc gratuit à ce sujet.

Chez Kadonation, nous aimons contribuer au bien-être de notre planète et nous travaillons donc en collaboration avec WeForest.

Ce guide propose les budgets alloués par occasion. De la naissance à l’anniversaire : Kadonation vous aide à trouver le cadeau par excellence !

Comment valoriser vos employés ? Plus vous êtes personnel et unique, plus l’effet est grand. Voici nos six conseils concrètes.

Saviez-vous que 4 employés sur 10 souhaitent recevoir un cadeau d’anniversaire de leur employeur ? Lisez ici comment ne pas oublier quelqu’un !

Des idées concrètes pour rendre les débuts d’une nouvelle recrue plus agréables. Kadonation vous aide à améliorer l’accueil et l’intégration.

Améliorez le bonheur au travail grâce à Kadonation Select.

La satisfaction au travail permet de donner une direction à votre organisation. Mais comment la mesurer ? Voici deux méthodes !

Quels sont les facteurs qui déterminent le bonheur au travail de vos employés ? Ce blog vous expliquera tout.

Vous préférez un vrai cadeau de Noël de votre employeur ou plutôt une ligne supplémentaire sur votre fiche de salaire ?

Laissez vos employés choisir leur propre cadeau. Choisissez le Chèque Cadeau Kadonation, ajoutez un message personnel et faites confiance à Kadonation !

Comment faire en sorte, en tant qu’organisation, de garder vos collaborateurs engagés, motivés et satisfaits ? Ce plan par étapes vous montre la voie !

Il arrive ! La fin d’année approche à grands pas, tout comme les jours de fête les plus appréciés des collaborateurs et employeurs. Vous cherchez encore de bons conseils pour savoir que déposer cette année dans le petit soulier de votre personnel ? We’ve got you covered !

Pourquoi les organisations intelligentes investissent-elles dans la satisfaction au travail ? Découvrez-le dans cet e‑book !

Renseignez-vous auprès de vos employés sur les cadeaux d’entreprise reçus et découvrez dans quelle mesure ils en sont satisfaits.

Une politique cadeaux réfléchie peut renforcer la loyauté, la satisfaction du personnel ainsi que la culture d’entreprise. Mais comment lancer une politique cadeaux qui a de l’impact ? Laissons-nous vous en expliquer les points essentiels.

Il existe plusieurs façons d’organiser votre politique cadeaux. Faut-il choisir une politique cadeaux centralisée ou décentralisée, ou plutôt un mélange des deux ? Pour de nombreuses organisations, ce choix représente un véritable défi. Examinons donc de près les avantages et les inconvénients de chacun de ces systèmes. 

Nous le savons. En tant qu’organisation, il y a en fait une multitude de raisons de valoriser ses collaborateurs en leur offrant un cadeau qui fait la différence pour leur anniversaire. Pour vous y aider, nous avons résumé les 8 arguments principaux dans cet article.

Avec une marge salariale limitée et la suppression d’avantages tels que les éco-chèques, le pouvoir d’achat des employés est mis sous pression. De plus en plus de professionnels RH cherchent donc des moyens créatifs pour exprimer leur reconnaissance et fidéliser les talents. Dans cet article, nous mettons en lumière les principales tendances.

Des récompenses non financières jouent ici un rôle clé. Elles ne sont pas un luxe, mais une nécessité. Elles font la différence entre le « travail » et le « je veux rester ici ». Dans ce blog, vous découvrirez pourquoi et comment vous ancrez, en tant que professionnel des RH, la reconnaissance de façon structurelle dans votre organisation.