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les plus inspirants.

Vous souhaitez tirer un maximum de votre politique cadeaux et optimiser le pouvoir d’un programme de valorisation dans votre organisation ? Téléchargez ci-dessous notre guide pratique, rempli d’idées surprenantes, d’exemples inspirants et de suggestions concrètes pour intégrer stratégiquement votre reconnaissance.

Toute entreprise doit sans cesse investir dans le bonheur au travail. Pour un meilleur fonctionnement des équipes, pour stimuler la productivité et l’innovation, et surtout pour lasanté (mentale) de ses travailleurs. Découvrez le pouvoir du bonheur au travail, y compris ce que vous pouvez tous améliorer – et ce que vous gagnez dans le processus.

En tant qu’entreprise, vous faites aujourd’hui face à de nouveaux défis et vos équipes sont plus diversifiées que jamais, avec différentes générations qui ont chacune leurs désirs et préférences. Nous avons rassemblé les principales informations et les conseils utiles que votre organisation peut utiliser immédiatement.

Gestion des talents, leadership inspirant, environnement de travail sûr et sain et bonnes conditions de travail : ce sont les piliers du bonheur des employés. Mais la valorisation et la reconnaissance jouent également un rôle incalculable. Découvrez les moments et les méthodes idéaux pour récompenser vos employés.

En tant qu’employeur,
comment contribuez-vous au bonheur de vos employés ?

Comment apprécier, motiver et remercier vos employés d’une manière fiscalement avantageuse ?

La checklist la plus pratique pour accueillir chaleureusement les nouveaux employés, et les préparer à apporter une contribution durable à votre organisation.

Offrez un cadeau à vos collaborateurs pour leur anniversaire : pourquoi et comment ? Notre guide avec plan par étapes vous aidera.

« Nous valorisons nos collègues de différentes façons. L’une d’entre elles est la plateforme d’appréciation centralisée Kadonation Select. Nous le faisons non seulement pour attirer de nouveaux talents, mais aussi pour récompenser l’engagement et l’implication du personnel actuel », déclare Sabine Corluy, HR Manager L&D et Staff Communication.

“Trouver de bons éléments n’est pas toujours simple. C’est pourquoi nous encourageons notre personnel à nous y aider, et les récompensons par un chèque cadeau Kadonation.”-Liselore Dubois, Conseillère RH Recrutement

ilitis Knudde, Coordinateur Marketing chez Durabrik, décrit la mission de son employeur en ces termes : « Nous sommes des personnes qui construisons pour des personnes et avec des personnes. C’est pourquoi nous sommes toujours à la recherche d’un cadeau aussi personnel que possible et accordons tout de même beaucoup d’importance au sentiment d’appartenance au groupe. » Nous sommes fiers que Kadonation puisse jouer un rôle à ce niveau. Nous sommes fiers que Kadonation puisse jouer un rôle à ce niveau.