Un mariage, un anniversaire, un départ, une naissance : ce sont des moments auxquels vous souhaitez faire un cadeau qui a du sens à vos collaborateurs. Quels budgets y consacrer ? Pour vous aider à répondre à cette question, plongeons-nous dans nos propres données*. 150 000 cadeaux pour le personnel ont déjà été offerts via Kadonation par diverses entreprises. Nous vous disons tout dans cet article de blog.
Fin d’année
Il ressort de l’étude que nous avons menée auprès de 2000 salariés** belges et néerlandais que les entreprises octroient un petit extra à leurs salariés principalement en décembre. C’est aussi à cette période de l’année que les équipes s’attendent le plus souvent à recevoir un cadeau. En tant qu’entreprise, il n’est pas simple de trouver une idée originale chaque année. C’est pourquoi nous nous faisons un plaisir de vous assister dans vos démarches.
Le montant moyen par personne s’élève à 45 € pour un cadeau de fin d’année. Le cadeau pécuniaire n’est pas le cadeau le plus avantageux fiscalement (que ça soit pour l’employeur ou pour le salarié). Optez dès lors pour le Chèque Cadeau Kadonation : il offre une liberté de choix et est par conséquent très apprécié. En fin d’année, vous pouvez également opter pour des cadeaux physiques de grande qualité. Ou pour une combinaison des deux !
Anniversaire professionnel
Savez-vous à quelle date vous avez commencé chez votre employeur actuel ? Celles et ceux qui se souviennent de la date de leur anniversaire professionnel sont rares. C’est donc encore plus chouette de les surprendre. Un joli bouquet de fleurs, un délicieux chocolat. Ou optez pour le Chèque Cadeau Kadonation et offrez-leur une liberté de choix. Le budget moyen est d’environ 150 €, mais dépend fortement du nombre d’années de service.
Vous avez peur d’oublier quelqu’un ? La plate-forme cadeaux Kadonation Select vous permet de synchroniser très simplement votre fichier du personnel.
Une synchronisation qui donne l’assurance de ne jamais plus oublier un anniversaire (professionnel).
Anniversaire
Nombreuses sont les entreprises qui offrent un petit présent à leurs collaborateurs à l’occasion de leur l’anniversaire. Dans les petites entreprises, cela est souvent organisé sur le moment, alors que d’autres organisations ont une politique cadeaux et un budget bien définis. Bien entendu, cela ne fonctionne pas partout de la sorte. Quatre collaborateurs sur dix aiment recevoir un cadeau à cette occasion très personnelle, mais ce n’est effectivement le cas que pour un collaborateur sur dix.
Le cadeau d’anniversaire est énormément apprécié des membres de vos équipes, surtout lorsqu’il est accompagné d’un petit message (vidéo) de collègues. Vous ne savez pas encore quel budget y consacrer ? Pour les anniversaires, les cadeaux physiques et les chèques cadeaux ont une valeur moyenne de 70 €.
Départ
Le départ d’un membre de votre équipe peut intervenir pour différentes raisons. En tant qu’employeur, c’est quelque chose que vous ne pouvez pas toujours contrôler. L’essentiel est d’en faire un événement positif. Vous pouvez influencer le sentiment avec lequel le collaborateur quitte l’entreprise : c’est donc là-dessus qu’il convient de miser. Le mot d’ordre : dire au revoir à un futur ambassadeur.
Tâchez de le remercier et de prévoir un départ agréable, après l’entretien de sortie. C’est plus que précieux aux yeux de tout ex-collaborateur, mais votre message aura encore plus d’impact s’il est personnalisé. Surtout lorsqu’il s’agit d’un départ à la retraite. Un cadeau qui a de l’intérêt et du sens, c’est le moins que vous puissiez prévoir pour remercier la personne de son dévouement.
Quel budget faut-il prévoir pour l’occasion ? Pour un collègue qui quitte l’entreprise, le budget moyen est de 92 €. Pour un départ à la retraite, cela peut aller au-delà. D’après notre étude interne, le budget s’élève dans pareil cas à 140 €. Et bien entendu, ici aussi, il est judicieux d’accompagner le cadeau (physique ou autre) d’un petit mot.
Ambassadeur
Les membres de vos équipes sont les meilleurs ambassadeurs de votre entreprise. Dans cette chasse totale aux talents, cela a plus que jamais son importance. Lorsque vos collaborateurs sont heureux, leur réseau devient également une source potentielle pour votre recrutement. C’est donc du win-win pour les deux parties : vous passez moins de temps sur le recrutement et les collaborateurs ont un réel impact sur la croissance de leur entreprise.
Un bonus moyen de 165 € constitue un bel incentive pour vos collègues, de sorte qu’ils vantent les mérites de votre entreprise auprès de leurs talentueux proches et amis. Dernier petit conseil : évitez les taxes et permettez à vos ambassadeurs de profiter de l’intégralité du bonus octroyé en optant pour un Chèque Cadeau Kadonation. Vous leur offrez en plus une liberté de choix.
Maladie ou décès
Malheureusement, tout n’est pas rose dans la vie. Vous souhaitez montrer à vos collègues que vous êtes là pour eux, y compris dans les moments difficiles. Inutile de tomber dans l’extravagance. Un mot ou une carte personnalisés, cela signifie déjà beaucoup.
En moyenne, l’employeur y consacre 22 €. Cependant, dans pareille situation, votre attention sera encore plus importante. Lorsque cela apparaît opportun, demandez au collaborateur concerné comment il se sent et prenez le temps pour une entrevue si la personne le souhaite.
Naissance ou adoption
Youpi, une naissance ! La naissance ou l’adoption d’un bébé impliquent de grands changements dans la vie d’un collaborateur. La personne concernée devra peut-être s’absenter temporairement et se couper de ses collègues. Une carte et/ou un cadeau constituent un joli geste et feront plaisir aux heureux parents. Les employeurs consacrent environ 60 € à ce type d’attention.
Le collaborateur a renseigné une liste de naissance ? En tant qu’entreprise, vous pouvez choisir de faire un cadeau sur cette liste. Vous ne souhaitez pas privilégier cette option ? Le choix sur la liste est limité ? Vous pouvez toujours verser un montant donné sur un compte en banque ou opter pour un Chèque Cadeau Kadonation. Ce dernier est valable pour une durée de trois ans et peut être utilisé à tout moment. En outre, il permet à chacun de trouver son bonheur auprès de plus de 90 partenaires.
Mariage
Le mariage est une étape importante dans la vie d’un salarié. Il convient de marquer le coup. Un cadeau ou une marque d’estime arriveront à point nommé. Ne vous montrez pas trop restrictif dans votre interprétation de la notion de « mariage ». Une cohabitation légale constitue un grand saut pour de nombreux couples : ne les oubliez pas.
Qu’offre-t-on à quelqu’un qui se marie ? Notre étude interne a révélé que les entreprises consacraient en moyenne 77 € à cette occasion. Optez pour la liberté de choix qu’offre le Chèque Cadeau Kadonation. Il pourra être utilisé auprès de divers partenaires. Ainsi, le couple pourra décider pendant sa lune de miel comment sera utilisée cette somme d’argent. Autre solution : un cadeau physique qui durera. N’oubliez pas la petite carte, elle trônera certainement fièrement sur un meuble de leur séjour !
Les occasions de montrer son estime envers quelqu’un ne manquent clairement pas. Ce guide détaillé vous renseigne sur les budgets usuels au sein des entreprises belges et néerlandaises. Bien entendu, ces chiffres sont indicatifs. Il convient donc de savoir ce qui est possible pour vous et pour votre entreprise.
*Analyses sur la base de plus de 150 000 cadeaux vendus.
**Étude menée par InSites Consulting auprès de 2000 collaborateurs en Belgique et aux Pays-Bas, février 2021.
Isabel
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