Een straffe reeks over werkgeluk, waardering en het ideale beloningsbeleid.

Elk bedrijf moet blijven werken aan werkgeluk. Om teams beter te laten functioneren, de productiviteit en innovatie te stimuleren, en vooral: de (mentale) gezondheid van zijn medewerkers te vrijwaren. Ontdek de kracht van werkgeluk, inclusief wat je allemaal kan verbeteren – en wat je daarbij wint. Je leest terloops ook meteen hoe je de eNPS of ESI benut om binnen je organisatie naar het werkgeluk te peilen.

Als organisatie sta je vandaag voor heel wat nieuwe uitdagingen. Je werkvloer is diverser dan ooit, met verschillende generaties die elk hun eigen wensen en voorkeuren hebben. Wij verzamelden de grootste inzichten en nuttige tips waarmee je organisatie meteen aan de slag kan. En met de conclusies uit ons eigen onderzoek, ontdek je ook hoe je je waarderingsbeleid optimaal afstemt op de wensen van je medewerkers.

Talent management, inspirerend leiderschap, een veilige en gezonde werkomgeving en goede arbeidsvoorwaarden: dat zijn de pijlers voor gelukkige medewerkers. Maar ook beloning en erkenning spelen een niet te overziene rol. Ontdek wat de ideale momenten en methodes zijn om je medewerkers te belonen, en hoe je dat best aanpakt.