De Kadonation-blog.

We beseffen het. De redenen om je medewerkers te waarderen met een impactvolle verjaardagsattentie zijn eigenlijk eindeloos. Om je op weg te helpen vatten we de 8 belangrijkste argumenten samen in dit artikel.

Met beperkte loonmarge en de afschaffing van o.a. ecocheques staat de koopkracht onder druk. Steeds meer HR-professionals zoeken daarom naar creatieve manieren om waardering te tonen en talent te behouden. In dit artikel lichten we de belangrijkste trends toe.

De gift-gap is het verschil tussen wat de gever bedoelt en hoe de ontvanger het geschenk ervaart. In een zakelijke omgeving kan deze mismatch ervoor zorgen dat waardering niet goed overkomt of zelfs averechts werkt. Gelukkig kun je met de juiste aanpak de gift-gap minimaliseren en geschenken kiezen die écht impact maken. 

Waardering werkt. Een simpel gebaar kan medewerkers motiveren om net dat extra stapje te zetten. Het geheim? Wederkerigheid. Als mensen iets ontvangen, voelen ze zich instinctief geneigd om iets terug te geven. In deze blog ontdek je hoe wederkerigheid werkt en hoe jij als werkgever of HR-professional dit principe strategisch inzet.

Niet-financiële beloningen zijn geen luxe, maar een must. Ze maken het verschil tussen ​‘werk’ en ​‘hier wil ik blijven’. In deze blog ontdek je waarom en hoe jij als HR-professional waardering structureel verankerd in je organisatie. Geen holle woorden, maar concrete acties die impact maken.

Op donderdag 18 april 2024 vieren we opnieuw ​‘Dag van de Medewerker’. Een belangrijke hoogdag voor organisaties die werkgeluk hoog in het vaandel dragen.

Wil je met jouw bedrijfs- of klantgeschenken écht opvallen en impact maken, dan kan je niet zonder… personalisatie!

Relatiegeschenken zijn fiscaal aftrekbaar en een mooie manier om je relaties en klanten te waarderen. We schreven er een blog over.

Personeelsgeschenken bieden een ideale mogelijkheid om de lonen van werknemers te optimaliseren. Deze blog geeft jou een overzicht van de mogelijkheden en schetst ook het wettelijk kader waarin dit kan gebeuren.

Een doordacht attentiebeleid kan leiden tot hogere loyaliteit, meer tevreden medewerkers en een sterkere bedrijfscultuur. Maar hoe begin je aan zo’n impactvol attentiebeleid? We zetten de essentie voor jou op een rij.

Hoe bepaal je als HR-manager welke momenten echt impact maken? In deze blog reiken we je enkele belangrijke handvatten aan om sleutelmomenten te herkennen én optimaal in te zetten.

Er zijn verschillende om je attentiebeleid te organiseren: Kies je voor een centraal of decentraal attentiebeleid, of toch een mix van beide? Deze keuze is voor veel organisaties een flinke uitdaging. Laten we daarom de voor- en nadelen van elk systeem grondig onder de loep nemen.