Omschrijving
In de huidige ‘war for talent’ is het behoud van talentrijke medewerkers een uitdaging die bedrijven niet licht mogen opvatten. Waardering en erkenning zijn in die context essentiële pijlers, die niet alleen bijdragen aan de tevredenheid van medewerkers, maar ook een fundamentele rol spelen in het stimuleren van hun betrokkenheid en het bevorderen van retentie. Deze elementen zijn strategisch van belang en hebben directe invloed op de prestaties en de concurrentiepositie van een organisatie.
Een gevoel van erkenning en waardering gaat verder dan het bevorderen van tevredenheid; het is een fundamentele menselijke behoefte die, wanneer vervuld, leidt tot een diepere verbinding met de organisatie en een verhoogde loyaliteit. Personeelsgeschenken zijn een tastbare uiting van deze waardering en kunnen een significante impact hebben op het gevoel van erkenning onder werknemers.
Het is daarom essentieel om regelmatig de vinger aan de pols te houden en feedback van medewerkers te verzamelen over wat zij waardevol vinden. Een goed ontworpen enquête kan inzicht bieden in de effectiviteit van huidige waarderingsinitiatieven en richting geven aan toekomstige inspanningen om het werkgeluk en de retentie te verbeteren.
Met onze enquête bieden we een instrument dat je bedrijf helpt om deze belangrijke aspecten te meten en te begrijpen. Het stelt organisaties in staat om proactief te handelen en een werkomgeving te creëren waarin talent zich gewaardeerd voelt en graag wil blijven. Dit is niet alleen een investering in het huidige team, maar ook in de toekomstige groei en succes van het bedrijf.
Begeleidende e‑mail bij je enquête
Onderwerpregel:
- Interne enquête rond personeelsbetrokkenheid
- Jouw mening telt! Help ons bouwen aan je werkgeluk
Hallo ,
Werkgeluk is een fundamenteel onderdeel van ons professioneel welzijn. Het beïnvloedt niet alleen onze dagelijkse tevredenheid, maar ook onze motivatie, productiviteit en de wens om deel uit te maken van het team op lange termijn. Erkenning en waardering zijn cruciale elementen die bijdragen aan dit gevoel van geluk op het werk.
Omdat we bij (BEDRIJF) een omgeving willen creëren waarin iedereen zich gewaardeerd voelt, willen we graag jouw mening horen over hoe we erkenning en waardering het beste kunnen tonen. We hebben een korte enquête samengesteld die ons zal helpen om onze benadering van personeelsgeschenken en andere vormen van waardering te verbeteren.
Het invullen van de enquête kost slechts enkele minuten van je tijd, maar de impact ervan kan langdurig positief zijn voor ons allemaal. We waarderen je openheid en eerlijkheid, en we verzekeren je dat alle antwoorden anoniem worden verwerkt.
We kijken uit naar je waardevolle inzichten.
Dank je wel voor je medewerking!
Met vriendelijke groeten,
P.S. We streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich onderdeel voelt van ons gezamenlijke succes. Jouw feedback is een belangrijke stap in die richting.
Enquête
Hoe belangrijk zijn waardering en erkenning op het werk voor jou?
- Niet echt belangrijk
- Waardering en erkenning dragen bij tot mijn werkgeluk
- Waardering en erkenning zijn voor mij de belangrijkste reden om bij (ORGANISATIE) aan de slag te blijven
Zet (ORGANISATIE) volgens jou voldoende in op waardering en erkenning?
- Nee
- Er wordt duidelijk op ingezet, maar het kan nog beter
- Mijn werkgever zet hier volop op in
Draagt een personeelsgeschenk bij tot je gevoel erkend en gewaardeerd te worden?
- Helemaal niet
- Een beetje
- Veel
Hoe tevreden was je over het laatste personeelsgeschenk dat je kreeg?
- Helemaal niet tevreden
- Eerder niet tevreden
- Neutraal
- Tevreden
- Heel tevreden
Wat kan er volgens jou beter? (Bij antwoorden helemaal niet tevreden/eerder niet tevreden/neutraal)
(Open vraag)
Wat maakt dat je zo tevreden was? (bij antwoorden tevreden/heel tevreden)
(Open vraag)
Hoe belangrijk vind je het dat je je personeelsgeschenk zelf kan/kon kiezen?
- Een geschenk is een geschenk, het is de attentie die telt
- Ik vind zelf kiezen leuk, maar niet noodzakelijk
- Ik vind zelf kiezen zeer belangrijk
- Ik kan/kon mijn geschenk niet kiezen
Extra vraag => Zou je tevredenheid over je personeelsgeschenk toenemen als je zelf kon kiezen?
- Niet echt
- Een beetje
- Heel erg
Hoe belangrijk vind je het dat je personeelsgeschenk persoonlijk is, en een persoonlijke boodschap bevat?
- Niet belangrijk
- Redelijk belangrijk
- Heel belangrijk
Hoe ziet je ideale personeelsgeschenk er uit? Kan je het omschrijven in drie woorden?
(open vraag)
Dank je wel voor je medewerking! We streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich onderdeel voelt van ons gezamenlijke succes. Jouw feedback is een belangrijke stap in die richting.
Alles-in-één-geschenkplatform
Met ons intuïtief platform schenk je honderden geschenken in minuten, in plaats van uren. Boost je sales & loyaliteit door iedereen te betrekken. En automatiseer je het geschenk- en beloningsbeleid op automatische piloot.
Isabel
Read more by IsabelGerelateerde artikelen.
Een betrokken team? Zo doet PSA het.
Personeelsgeschenken voor alle gelegenheden!
