Top nav

Terug naar overzicht
Geschenkinspiratie
Cultuur & HR

Eindejaarsgeschenken: 
In 8 tips van een onpersoonlijk naar een onvergetelijk moment.

Door Pieter-Jan
04 nov 2025

Eindejaarsgeschenken. 9 op de 10 medewerkers krijgt het, maar slechts 60% is er ook blij mee. Attenties op het einde van de jaargang voelen vaak voorspelbaar of als een verplicht nummertje. En dat is doodzonde, want het kan ook net een heel krachtig moment zijn om waardering te tonen en verbinding te versterken.

Hoe maak je zo’n klassiek en onpersoonlijk moment toch betekenisvol voor elke medewerker?
Onze cadeau experts bundelen hun 8 favoriete tips in deze blogpost.

1) Attentie als drager van de boodschap.

Jouw eindejaarsattentie is in de eerste plaats drager van een boodschap. Denk dus extra goed na over welk gevoel je met je geschenk wil uitdragen. 

Wil je het net iets anders aanpakken? Focus dan op een mijlpaal of ingrijpende gebeurtenis die het afgelopen jaar kleurde. Een verhuis, mogelijke fusie, het behalen van een bedrijfsdoelstelling, een jubileum, een jaarthema, een moeilijke periode of een positieve vooruitblik naar wat het nieuwe jaar brengt. De mogelijkheden zijn eindeloos!

2) Kies een geschenk op maat van je medewerkers.

Onze tweede tip klinkt logisch, maar elk jaar opnieuw geven honderden organisaties toch een geschenk zonder dat het enige impact heeft. Een geslaagde attentie past niet alleen bij je publiek maar ook bij je doelstellingen, cultuur en waarden. 

Werken medewerkers verspreid of op één locatie? Is het personeelsbestand homo- of heterogeen? Heeft iedereen dezelfde nationaliteit? Het zijn maar een aantal van de relevante vragen die je in je achterhoofd dient te houden. Ook de feedback van het voorbije jaar levert vaak onmisbare info op.

Op zoek naar frisse ideeën? In dit artikel ontdek je welke cadeautrends dit jaar populair zijn.

3) Betrek je teamleads.

De Gallup Workplace survey toont aan dat de meest betekenisvolle erkenning van de directe leidinggevende komt. Zij kennen hun team het beste en kunnen perfect inspelen op gevoeligheden en sterktes. Vraag jouw teamleads daarom om een korte, persoonlijke boodschap aan de eindejaarsattentie toe te voegen. Zo maak je een algemeen geschenk toch attent en betekenisvol.

4) Laat collega’s delen in de feestvreugde.

Waarom zou je enkel teamleads betrekken? Nodig ook de directe collega’s uit om een aantal persoonlijke en warme woorden neer te pennen. Vraag hen om te delen wat ze het afgelopen jaar waardeerden aan de samenwerking. Op die manier maak je niet alleen het geschenk maar zelfs het volledige einde van het jaar echt on-ver-getelijk!

Wist je dat je in Kadonation Select heel eenvoudig collega’s en teamleads kan uitnodigen om een persoonlijke boodschap toe te voegen aan een geschenk?

5Durf verrassen: maak van iets verwacht toch iets onverwacht.

Tevredenheid ontstaat wanneer verwachtingen worden ingelost, maar delight ontstaat door een onverwacht moment van vreugde. Ga daarom dit jaar the extra mile en kom verrassend uit de hoek.

Verstop bijvoorbeeld één gouden ticket in een eindejaarspakket, spreid je attenties doorheen het hele jaar, kies voor een storybox met bedrijfsmijlpalen of voeg een onverwachte kleine extra attentie toe.

6) Maak van geven een beleving.

Delight kan je ook realiseren door het afgeefmoment extra bijzonder te maken. Denk bijvoorbeeld aan een grappige videoboodschap, een digitale countdown, een bezoek van de kerstman of een fysiek pakjesmoment.

Wist je trouwens dat 57% van de bedrijven hun attenties op kantoor laat leveren en de andere 43% kiest voor thuisbezorging?

7Een wow-moment bij het uitpakken.

Het oog wil natuurlijk ook wat. Prikkel de zintuigen van je medewerkers met een wervelende verpakking of een memorabele unboxing ervaring. Dat is niet enkel leuk om naar te kijken, maar op die manier zet je je boodschap ook visueel extra kracht bij.

Wist je dat je in Kadonation Select naast honderden personaliseerbare fysieke geschenken nu ook zelf je eigen cadeaubon kan ontwerpen?

8) Meten is weten.

Wil je volgend jaar tijdens de feestdagen opnieuw een glimlach op het gezicht van je medewerkers toveren? Vergeet dan niet dit jaar al feedback te verzamelen. Wat liep goed, wat kan beter? Ga geen taboes uit de weg en zet de verworven inzichten ook echt om in actie. Schenk je een cadeaubon? Analyseer dan zeker de inwisselgraad.

Werk je samen met Kadonation? Dan kunnen ontvangers jou zelf een dankjewel berichtje terugsturen. Hou je mailbox de komende weken dus maar extra goed in de gaten. Zo dragen ook wij ons steentje bij aan een cultuur van waardering, erkenning en delight.

Medewerkers waarderen met een uniek geschenk voor eindejaar?