8 redenen waarom je best investeert in verjaardagsgeschenken voor jouw medewerkers.

Een verjaardag is een van de weinige momenten die écht om de medewerker zelf draait.. Net daarom is het voor werkgevers een uitgelezen kans om oprechte waardering te tonen. Zorg ervoor dat jouw mensen zich speciaal voelen op zijn of haar speciale dag.

Niet iedereen trouwt, viert de klassieke feestdagen, krijgt kinderen of werkt al jaren voor je organisatie. Door verjaardagen te vieren zorg je ervoor dat geen enkele medewerker uit de boot valt en iedereen minstens 1 keer per kalenderjaar aan bod komt. Zo draag je bij aan een transparant en fair attentiebeleid.

Wist je dat 90% van de medewerkers zich gewaardeerd voelt door het krijgen van een verjaardagsattentie? Uit eigen onderzoek blijkt dat slechts 1 op de 10 een verjaardagsgeschenk krijgt, terwijl 4 op de 10 graag een attentie wil. Bij jonge medewerkers (tot 34 jaar) loopt dat cijfer zelfs op tot 50%. Je weet dus wat je te doen staat.

De cijfers liegen niet. Het aantal verjaardagsattenties in 2025 steeg met maar liefst 17%. En dat is geen toeval. In een economische context waar loonsopslag onder druk staat, zoeken HR-professionals naar alternatieve manieren om waardering te tonen en toptalent te behouden. Verjaardagen vormen daarbij een laagdrempelige, maar krachtige oplossing.

Medewerkers waarderen op hun verjaardag is niet alleen attent, maar ook een financieel slimme zet. Zo zijn verjaardagsgeschenken fiscaal aftrekbaar, indien aan de juiste voorwaarden voldaan. Onze experts leggen je alles uit in dit artikel over de Nederlandse werkkostenregeling en deze blogpost over het Belgisch wettelijk kader.

Op een verjaardag staan mensen stil bij hun leven en dus ook bij hun job. Zeker bij mijlpalen zoals 30, 40 of 50 groeit de drang om te heroriënteren. Uit onderzoek blijkt dat gebrek aan waardering dé nummer één reden is waarom medewerkers vertrekken. Wie zich erkend voelt, blijft tot 45% vaker. Een attentie op zo’n moment? Klein gebaar, groot effect.

Waardering tonen op een persoonlijk moment zoals een verjaardag heeft impact op je volledige organisatie. Van sterkere betrokkenheid en loyaliteit tot hogere motivatie, productiviteit én werktevredenheid. Gerichte en impactvolle waardering resulteert in een sterkere, positieve en warme bedrijfscultuur. Zo komt het wel goed met jouw employer branding.

Dat positieve effect laat ook extern een positief signaal na. Een studie van Gallup ontdekte dat bedrijven die actief inzetten op waardering bij hun medewerkers, tot 23% meer klantbehoud realiseerden. Waardering is dus niet alleen menselijk slim, maar ook zakelijk verstandig.

Aan sterke argumenten dus geen gebrek. En toch geeft nog steeds de meerderheid van de organisaties géén verjaardagsgeschenk. Hoe dat komt, hoe je dat eenvoudig kan oplossen en welke attenties écht impact maken bekijk je helemaal gratis in de opname van ons recente webinar.