Agidens innove en matière d’attention pour le personnel grâce à Kadonation

Trouver et conserver des profils techniques

Naomi :​« Notre plus grand défi est de recruter et de retenir les ingénieurs et les profils techniques. La​“guerre des talents” fait toujours rage dans notre secteur. Nous offrons de nombreuses possibilités de développer les talents grâce à des formations régulières et des parcours d’apprentissage sur le terrain. Des opportunités s’offrent à nous, car nous travaillons toujours sur des projets innovants. Nos employés, qu’ils soient juniors ou seniors, ont donc toute latitude pour s’épanouir.

Les 3 piliers de la politique RH d’Agidens

Nous faisons tout notre possible pour que nos employés restent motivés, en bonne santé et heureux. Nous essayons d’être aussi progressistes que possible dans la recherche d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi que dans la flexibilité des salaires. Le plan cafétéria, par exemple, permet aux employés d’affecter une partie du 13e mois à un avantage de leur choix : un abonnement à un club de sport, une épargne retraite supplémentaire ou un vélo d’entreprise électrique. Ce dernier s’est avéré très populaire ; une option de mobilité verte et flexible est certainement une valeur ajoutée si votre entreprise est proche du Ring d’Anvers.

Plateforme de valorisation flexible et internationale pour le personnel

Nous souhaitons également étendre cette​«flexibilité » dans l’approche des cadeaux de nos employés. En 2018, nous avons appris à connaître Kadonation et nos visions ont immédiatement correspondu. Avant Kadonation, nous travaillions avec des chèques cadeaux en papier via notre fournisseur de chèques-repas. Heureusement, le temps des bons papier est révolu ! Rappelez-vous, tous ces paquets sur une table, la marche constante, les listes de contrôle… #stress.

Vous ne pouvez dépenser ces chèques que dans un nombre limité de magasins. Avec un chèque Cadeau Kadonation, nous faisons d’une pierre deux coups : l’offre de cadeaux pour nos employés est désormais très importante et le service est entièrement numérique. Chez Agidens, nous optons pour le numérique facile et la sécurité totale.

Un autre avantage des Chèques Cadeaux Kadonation est que nous pouvons les utiliser à l’échelle internationale. En plus de nos 450 employés en Belgique, nous avons également 70 employés aux Pays-Bas que nous voulons traiter de la même manière. Avec le chèque-cadeau Kadonation, c’est parfaitement possible ».

Du personnel motivé, en bonne santé et heureux grâce à une offre de cadeaux étendue et numérique

Les Chèques Cadeaux Kadonation sont clairement appréciés chez Agidens. Les diviser, les économiser, les dépenser dans différents magasins, tout est possible. Et aussi, ils n’expirent jamais ! Il est également possible de les utiliser pour acheter des​« sujets brûlants », comme maintenant, des objets pour décorer votre bureau à domicile ».

Naomi gère les chèques-cadeaux avec son collègue des RH. Elle commande et assure le suivi via la plateforme Kadonation Select. Naomi :​« Nous donnons un chèque cadeau numérique pour des événements mémorables tels qu’un mariage, une naissance et un jubilé. Lors des célébrations de la retraite, nous utilisons généralement le coffret cadeau de luxe, qui est présenté de manière festive lors de la réception en l’honneur du retraité ».

Naomi Duym, spécialiste en rémunération et avantages sociaux chez Agidens :​« Nous sommes des utilisateurs depuis le tout début et avons également fait office de bêta-testeur pour Kadonation Select. Kadonation a géré le développement de cet outil de manière très professionnelle. J’avais suggéré un certain nombre d’améliorations au module de facturation, qui ont été incluses dans la configuration finale. Nous travaillons avec deux collègues des RH sur Select. L’outil est très convivial pour la commande et le suivi des chèques-cadeaux ».