Een carrière verloopt altijd in hoogtes en laagtes. En elke loopbaan is uniek. Toch zijn er 12 universele momenten waarop een medewerker vaker of sneller van job wisselt.
Of je het nu scharnier‑, kantel- of reflectiemomenten noemt, de essentie is steeds dezelfde. Op deze symbolische tijdstippen is de kans veel groter dat medewerkers elders solliciteren. Het zijn periodes van introspectie, van terugblikken en van vooruitkijken. “Zit ik hier nog op mijn plek?”
Als organisatie is het dus essentieel om deze reflectiemomenten te identificeren en zo je employee retention te maximaliseren.
Waarom zijn reflectiemomenten zo belangrijk?
Elke HR-expert weet als geen ander: in een krappe arbeidsmarkt haal je maar beter alles uit de kast om je talent aan je te binden. Een sterke bedrijfscultuur, een aantrekkelijk loon en een aangename work-life balance doen vaak al wonderen.
Maar medewerkers zijn mensen van vlees en bloed. Ze willen zich gezien voelen en naar waarde geschat worden. Onderzoek van McKinsey toont aan dat onvoldoende waardering voor 54% van de vertrekkende personeelsleden de hoofdreden is om andere oorden op te zoeken.
Wie écht weg wil, zal je nooit kunnen tegenhouden. En dat hoeft ook niet. Maar voor alle andere twijfelaars kan jij als organisatie met een gepast geschenk op het juiste moment een wereld van verschil maken.
Wat kan jij doen?
Simpel. Toon je medewerkers op die kritische momenten wat ze voor jou betekenen. Je kan je waardering delen met een simpel compliment, een mooi gebaar of… met een kleine attentie.
Een geschenk is één van de krachtigste manieren om een boodschap over te brengen. Het gaat bij het geven van een attentie dan ook niet om de financiële waarde maar wel om het fijne gevoel dat je creëert bij de ontvanger, zijn omgeving en jawel: ook bij jezelf.
Oprechte momenten van waardering zorgen voor meer verbinding, werkgeluk, een hogere productiviteit en dragen bij aan een positieve bedrijfscultuur.
De prijs om een succesvolle medewerker te verliezen én te vervangen, bedraagt al snel een volledig jaarloon. Waardering daarentegen kost niet veel en betaalt zichzelf altijd terug.
Redenen genoeg om je te verdiepen in ons gratis e‑book waarin we alle 12 kantelmomenten toelichten en je concrete cadeau-inspiratie schenken om talent langer aan jou te binden. Claim hier je gratis e‑book.
Pieter-Jan
Read more by Pieter-JanGerelateerde artikelen.
De geweldige ROI van waardering op het werk
Survey: het ideale geschenk voor je medewerkers in België
