De Kadonation-blog.

De checklist om je onboardingproces te verfijnen. Hoe pak je de onboarding van een nieuwe medewerker feilloos aan? Vergeet geen enkele stap en maak de eerste indruk memorabel.

Een gelukkige medewerkers is de beste medewerker die je kunt hebben. Maar hoe kun je het werkgeluk binnen jouw organisatie vergroten via geschenken? Wij bevroegen meer dan 1.000 medewerkers in België om hierachter te komen.

Cultiveer werkgeluk, betrokkenheid en loyaliteit met doordachte waarderingsinitiatieven. Laat deze enquête je startpunt zijn voor een duurzamere werkomgeving.

Op donderdag 18 april 2024 vieren we opnieuw ​‘Dag van de Medewerker’. Een belangrijke hoogdag voor organisaties die werkgeluk hoog in het vaandel dragen.

We helpen je graag in je zoektocht naar het juiste eindejaarsgeschenk voor je medewerkers.

Een goede onboarding is cruciaal voor het slagen van een professionele samenwerking. Kadonation geeft tips om je onboardingproces te optimaliseren.

Kadonation begeleidt je van A tot Z in een optimaal onboardingproces. Verbeter je flow en hiermee het werkgeluk van je personeel.

Tover jij liever een glimlach op een gezicht dan zelf een cadeau te ontvangen? Bij Kadonation kan je nu jouw cadeau schenken aan vier goede doelen.

Chapman & White, auteurs van ​“The 5 languages of appreciation in the workplace”, ontdekten 5 verschillende manieren of ​‘talen’ om je waardering te uiten.

Wat als een collega met pensioen gaat? Hoe pak je het afscheidsmoment aan? Wij geven jou tips in een handige checklist.

Organisaties die sterk inzetten op waardering kennen 31% minder personeelsverloop. Ontdek hier waarom je maar beter investeert in je team!

Hoe bepaal je als HR-manager welke momenten echt impact maken? In deze blog reiken we je enkele belangrijke handvatten aan om sleutelmomenten te herkennen én optimaal in te zetten.

Zet jouw medewerkers in de bloemetjes op waardevolle momenten zoals een verjaardag, geboorte, jubileum met de perfecte personeelsgeschenken van Kadonation!

Wil je met jouw bedrijfs- of klantgeschenken écht opvallen en impact maken, dan kan je niet zonder… personalisatie!

Cadeau medewerkers nodig? Bekijk het Kadonation aanbod en maak jouw medewerkers echt gelukkig!

Kom alles te weten over de tradities en de geschiedenis van de verjaardag.

Welke factoren bepalen het werkgeluk van je medewerkers? In deze blog lees je alles wat je moet weten.

Steeds vaker krijgen we de vraag: wat maakt werken bij Kadonation nu écht zo bijzonder? In dit artikel geven we je een blik achter de schermen!

Laat jouw medewerkers zelf hun personeelsgeschenk kiezen. Kies voor de Kadonation Cadeaubon, voeg een persoonlijke boodschap toe en vertrouw op Kadonation!

Fantastisch nieuws: Kadonation wint Deloitte’s Technology Fast 50 in de categorie Digital Commerce en is het derde snelst groeiende bedrijf van België

Verhoog het werkgeluk van je team met een persoonlijk geschenk, op de momenten die er écht toe doen!

Bevraag jouw medewerkers over de ontvangen personeelsgeschenken en ontdek hoe tevreden ze er mee zijn.

Hoe zorg je er als organisatie voor dat je medewerkers geëngageerd, gemotiveerd en gelukkig houdt? Dit stappenplan voor meer werkgeluk zet je op weg!

Verkies jij een heus kerstcadeautje van je werkgever of liever een extra lijn op jouw loonbrief?

Bij Kadonation dragen we graag een steentje bij aan het welzijn van onze planeet en werken daarom samen met WeForest.

Bij Kadonation zijn we al meer dan zeven jaar in de weer om hartverwarmende cadeaus bij de juiste persoon te krijgen. Daarom durven we te stellen dat we een goed beeld hebben van de gelegenheden die onontbeerlijk zijn om als organisatie ​“iets terug” te doen.

Maak de startdag memorabel: originele ideeën om je starter te begeleiden.

Hoe kwam Kadonation tot stand? Welk verhaal gaat er schuil achter het groeipad dat we intussen aflegden? Dat ontdek je in deze blog!

Wist je dat 4 op 10 werknemers graag een verjaardagscadeau van hun werkgever wensen te ontvangen? Hoe je hierbij niemand vergeet, lees je hier!

Als organisatie sta je vandaag voor heel wat nieuwe uitdagingen. Je werkvloer is diverser dan ooit, met verschillende generaties die elk hun wensen en voorkeuren hebben. Bij heel wat bedrijven staan werkgeluk, waardering en erkenning van medewerkers daarom hoog op de prioriteitenlijst. Want wie waardering krijgt, wordt gelukkiger.

Een huwelijk, verjaardag, afscheid, geboorte van een kind,… Het zijn stuk voor stuk momenten waarop je je werknemer graag een waardevol cadeau geeft. Maar welk budget trek je hiervoor uit?

Een collega een compliment geven boost het geluksgevoel en het zelfbeeld. Lees hier hoe je dit het best aanpakt!

Hoe verhoog je het geluk op het werk? Lees hier onze tips!

Een goed geschenkbeleid stimuleert het werkgeluk en brengt transparantie.

Kadonation geeft je tips voor een goed offboarding proces. Over een correcte exit strategie van je werknemer en inzetten op boomerang werknemers.

Kadonation is genomineerd voor de Deloitte Technology Fast 50 2021, en schaart zich daarmee bij de top 50 snelst groeiende technologiebedrijven in België!

Hoe je medewerkers waardering tonen? Hoe persoonlijker en unieker je dat doet, hoe groter het effect. We helpen jou graag op weg met 6 concrete how to’s.

Waarom investeren slimme organisaties in werkgeluk? Hoe doen ze dat, en welke vruchten plukken ze ervan? Ontdek alles in dit e‑book!

Personeelsgeschenken bieden een ideale mogelijkheid om de lonen van werknemers te optimaliseren. Deze blog geeft jou een overzicht van de mogelijkheden en schetst ook het wettelijk kader waarin dit kan gebeuren.

Pink Ribbon heeft als missie het bestrijden van borstkanker op elke mogelijke manier. Kadonation en Pink Ribbon strijden vanaf nu samen tegen borstkanker.

Werkgeluk meten helpt je organisatie richting geven en inspireert tot actie. Maar wat meet je dan, en met welke frequentie? We delen graag twee methodes!

Er zijn talloze gelegenheden waar jij als collega een mooie wens wil neerschrijven. Nog inspiratie nodig? Wij schreven enkele grappige rijmpjes. Copy-pasten maar!

Relatiegeschenken zijn fiscaal aftrekbaar en een mooie manier om je relaties en klanten te waarderen. We schreven er een blog over.

In een wereld waar bedrijven strijden om talent en werknemers veeleisender zijn dan ooit, sta je voor kolossale uitdagingen. Je hebt innovatieve strategieën nodig om die uitdagingen het hoofd te bieden. Een attentiebeleid kan daarin een sleutelrol spelen. Als je het goed aanpakt, tenminste.

Een bedrijf zonder doordacht attentiebeleid is als een dag zonder eten: je overleeft het hoogstwaarschijnlijk wel, maar niemand wordt er gelukkig van.

Hij komt, hij komt: het einde van het jaar nadert en dus ook de belangrijkste feestdagen voor werkgevers en werknemers. Ben je nog op zoek naar leuke tips voor een onvergetelijk Sinterklaasfeest? We’ve got you covered!

Een doordacht attentiebeleid kan leiden tot hogere loyaliteit, meer tevreden medewerkers en een sterkere bedrijfscultuur. Maar hoe begin je aan zo’n impactvol attentiebeleid? We zetten de essentie voor jou op een rij.

Er zijn verschillende om je attentiebeleid te organiseren: Kies je voor een centraal of decentraal attentiebeleid, of toch een mix van beide? Deze keuze is voor veel organisaties een flinke uitdaging. Laten we daarom de voor- en nadelen van elk systeem grondig onder de loep nemen.

Waardering werkt. Een simpel gebaar kan medewerkers motiveren om net dat extra stapje te zetten. Het geheim? Wederkerigheid. Als mensen iets ontvangen, voelen ze zich instinctief geneigd om iets terug te geven. In deze blog ontdek je hoe wederkerigheid werkt en hoe jij als werkgever of HR-professional dit principe strategisch inzet.

De gift-gap is het verschil tussen wat de gever bedoelt en hoe de ontvanger het geschenk ervaart. In een zakelijke omgeving kan deze mismatch ervoor zorgen dat waardering niet goed overkomt of zelfs averechts werkt. Gelukkig kun je met de juiste aanpak de gift-gap minimaliseren en geschenken kiezen die écht impact maken. 

Niet-financiële beloningen zijn geen luxe, maar een must. Ze maken het verschil tussen ​‘werk’ en ​‘hier wil ik blijven’. In deze blog ontdek je waarom en hoe jij als HR-professional waardering structureel verankerd in je organisatie. Geen holle woorden, maar concrete acties die impact maken.