Survey: het ideale geschenk voor je medewerkers

Uit ons onderzoek blijkt dat medewerkers graag op de werkvloer de kaarsjes van hun verjaardagstaart uitblazen, in het zonnetje willen gezet worden als ze met pensioen gaan of verrast willen worden bij een werkjubileum. Ook beloond worden voor een uitzonderlijke prestatie scoort hoog op de waarderingsbarometer bij de medewerkers

We vroegen de medewerkers ook naar het soort geschenk waar zij het meest tevreden mee zouden zijn. Met een flesje wijn of een borrelmand is niet iedereen gelukkig. Een cadeau waarbij de ontvanger een hoop keuzevrijheid heeft, wordt ten zeerste geapprecieerd. In wat volgt nemen we je mee in de inzichten. Wat is de huidige situatie en ervaring van de medewerkers wat betreft geschenken, hoe ziet hun ideale situatie eruit en welke momenten vinden zij er echt toe doen?

Eerst en vooral keken we naar de huidige situatie. Wanneer ontvingen de medewerkers het afgelopen jaar een cadeau, op welke momenten en ook wat kregen ze dan van hun werkgever. Daarna kregen we inzicht in het ideale moment en het ideale geschenk, althans volgens de medewerkers.

1.1 Hoeveel geschenken

Het afgelopen jaar heeft gemiddeld 70% van de medewerkers een geschenk ontvangen van hun werkgever. In Vlaanderen liep dit percentage op tot 74%. Dit getal lag voor de jonge Belgische medewerkers (18 – 34 jaar) nog hoger: maar liefst 82% van de jonge medewerkers ontving een geschenk. Gemiddeld werden er per werknemer 1,8 cadeaus gegeven. Opvallend is dat bedienden frequenter een cadeau van hun werkgever krijgen dan arbeiders.

1.2 De momenten

Kerst en Nieuwjaar bleken hét moment voor werkgevers om hun medewerkers iets te schenken. In België heeft 67% van de medewerkers een cadeau ontvangen aan het einde van het jaar. In Vlaanderen loopt op tot 73%. We zien geen onderscheid in leeftijd of in statuut. Andere cadeaumomenten waren Sinterklaas, bij een uitzonderlijke prestatie en met Pasen.

Opvallend is dat bij kleine ondernemingen verjaardag een top 3 moment wordt waarop de werknemer een cadeau krijgt. Daarmee spelen ze al meteen in op een belangrijk privé moment waarop de werknemer een cadeau wenst te ontvangen. Maar daarover later meer als we de ideale situatie bekijken.

1.3 De geschenken

Voor momenten als Sinterklaas en Pasen wordt vastgehouden aan het schenken van voeding. Dit geschenk is niet echt populair op andere momenten in het jaar. Bij belangrijke privé momenten in
het leven van de medewerker zoals geboorte of adoptie en huwelijk of samenwonen wordt het vaakst cash of een fysiek cadeau gegeven.

Cadeaubonnen doen het goed bij quasi alle momenten en met stip bij verjaardag, anciënniteit en het aanbrengen van een nieuwe collega. De vrijheid die de werknemer ervaart bij het uitkiezen van een geschenk, wordt zeer sterk geapprecieerd. In het algemeen is 70% van de medewerkers (zeer) tevreden met het in ontvangst mogen nemen van een cadeaubon als personeelsgeschenk.

Kerst en nieuwjaar zijn de populairste momenten waarop de medewerkers het afgelopen jaar een geschenk hebben ontvangen. Maar op welke momenten wensen ze zelf in een ideale wereld een cadeau van hun werknemer te krijgen? En met welk geschenk zijn zij het meest tevreden? We peilden bij de medewerkers naar hun ideale situatie wat betreft personeelsgeschenken.

2.1 Het ideale moment

Op welke moment(en) wens je een cadeau van je werkgever te ontvangen?

In het algemeen scoren naast de eindejaarsperiode, de persoonlijke momenten hoog op de waarderingsbarometer bij de Belgische medewerkers. Vlamingen wensen bij meer gelegenheden een geschenk te ontvangen dan Walen. Ook bij vrouwen en de jongste groep van medewerkers (-35 jarigen) is dit het geval.

1. De feestdagen

Het eindejaarsgeschenk steekt ook in de ideale situatie met kop en schouders boven de andere momenten uit. Van de Belgische respondenten gaf 62% aan dat zij een geschenk wensen te ontvangen met Kerst of Nieuwjaar. Een klassieker die het ook in de ideale wereld bij de medewerkers goed blijft doen. Sinterklaas moet zijn tweede plaats in de huidige situatie afstaan aan andere, meer persoonlijke momenten zoals (werk)verjaardag en pensioen.

2. (Werk)verjaardagen

Opvallend is vast te stellen dat verjaardag een belangrijk moment is waarop de medewerker een cadeau van de werkgever wenst. Meer dan 1 op 3 van de medewerkers en bij de -35 jarigen zelfs 4 op 10 wil op dit privé moment een cadeau op de werkvloer krijgen. Belangrijk: bij 43% van de medewerkers staat verjaardag zelfs op de tweede plaats als ideaal moment voor het ontvangen van een personeelsgeschenk.

Als je weet dat momenteel slechts 13% van de Belgische medewerkers het afgelopen jaar ook daadwerkelijk een verjaardagscadeau ontving, is dit een mooie kans om op in te zetten om jouw medewerkers gelukkig(er) te maken. Naast de persoonlijke verjaardag, scoort ook de werkverjaardag hoog als ideaal moment om verrast te worden door de werkgever. In Vlaanderen geeft 44% van de medewerkers aan op dit moment een uiting van waardering te willen ontvangen, in Wallonië is dit 26%. Niet onverwacht wordt dit moment belangrijker bij de 50 plussers. Laat je als bedrijf dit waardevolle moment niet ongemerkt voorbij gaan, dan heb je beslist een streepje voor. Niemand vergeten? Daar zorgt onze gratis Happy Birthday Service voor!

3. Pensioen en jubilea

De Belgische medewerkers zijn duidelijk: met pensioen gaan, vraagt om een cadeautje. 37% procent van de Belgische medewerkers wenst op dit belangrijk moment een geschenk te ontvangen. In Vlaanderen stijgt dit zelfs tot 44%. En bij de oudere leeftijdsgroep zelfs tot 46%. Bij deze groep is met pensioen gaan zelfs het tweede belangrijkste moment.

4. Uitzonderlijke prestaties

Medewerkers die extra inzet hebben getoond, extra inspanning hebben geleverd en een uitzonderlijke prestatie hebben neergezet, mogen best beloond worden, toch? Zo denken de ondervraagde medewerkers er in ieder geval wel over: ongeveer 33% heeft aangegeven graag een geschenk te ontvangen als beloning voor het geleverde werk. In Vlaanderen alsook bij de jongere medewerkers stijgt dit percentage tot respectievelijk 39% en 37%.

5. Huwelijk en geboorte

Trouwen of de geboorte van een kindje worden door de meeste mensen beschreven als de mooiste dagen uit hun leven. Een goed moment dus om daar als werkgever ook bij stil te staan en de werknemer te feliciteren met een geschenk! Door de medewerkers zal dat in ieder geval gewaardeerd worden: een kwart zou het leuk vinden een cadeau te krijgen voor deze bijzondere gebeurtenissen in hun leven.

2.2 Vergroot het werkgeluk

Medewerkers zijn de belangrijkste activa van jouw organisatie. Zij verzetten dagelijks bergen werk om het bedrijf draaiende te houden. Beloon, bedank en waardeer hen daarvoor met een geschenk. Zo draag je bij aan hun werkgeluk. Want gelukkige medewerkers zijn productieve medewerkers.

Uit de survey kwam naar voren dat medewerkers zich extra gewaardeerd, gerespecteerd, betrokken en verbonden voelen met het bedrijf wanneer zij een geschenk krijgen. Meer dan 7 op 10 van de Belgische medewerkers voelt het ontvangen van een cadeau van de werkgever als een blijk van waardering en wordt er echt gelukkig van.

Wat wens je van je werkgever als cadeau te ontvangen?

2.3 Wat te schenken?

Nu we weten op welke momenten de medewerkers een cadeau wensen te ontvangen wanneer ze zelf kunnen kiezen, is het belangrijk om stil te staan met welk cadeau je hen het best kan belonen en verrassen. Voor bepaalde gelegenheden wordt er nog steeds gekozen om een fles wijn of lekker eten te geven. Want dat is altijd goed, toch? Helaas niet, zo blijkt uit de resultaten. Vaak past het eten namelijk niet in iemands dieet, valt het simpelweg niet in de smaak, of drinkt iemand geen alcohol. Maar wat geef je dan wel zodat je een gelukkige medewerker hebt?

Top 3

1. De cadeaubon

Met stip op 1 staat de cadeaubon. Maar liefst een derde van de respondenten heeft aangegeven dat een cadeaubon het ideale geschenk zou zijn. In Vlaanderen stijgt dit aantal tot bijna 4 op 10. De reden? Een cadeaubon geeft de werknemer de vrijheid om zelf te kiezen wat hij of zij leuk vindt. Zo schenk je jouw medewerker de grootste glimlach.

2. Cash

Op nummer twee van de ideale geschenken staat geld. Geld is minder persoonlijk, maar geeft de werknemer wederom de vrijheid om zelf te bepalen waar het aan besteed wordt. Geld als beloning wordt met name gewaardeerd voor een werkgerelateerde situatie. Dus heeft iemand een uitzonderlijke prestatie geleverd, die grote deal geclosed of een nieuwe collega aangedragen? Dan zit je met cash altijd goed! Maar let wel: het is fiscaal gezien niet de meest aantrekkelijke optie – noch voor jou als werkgever, noch voor je medewerker. ​‘
In onze blog vertellen we hoe je je medewerkers fiscaalvriendelijk kan belonen.

3. Een fysiek geschenk

‘Fysieke geschenken’ en ​‘drank & voeding’ nemen de derde plaats in. Als werkgever is het belangrijk dat je zoveel mogelijk tracht te weten te komen waarvan je collega’s houden. Want niets zo pijnlijk als een dure fles wijn aan een bierliefhebber geven. Daarnaast kan je simpelweg voor sommige gelegenheden geen cadeaubon of geld geven. Denk maar aan een begrafenis of bij ziekte. Twee momenten waarop je als werkgever graag steun biedt aan je collega’s, met een gepast, fysiek geschenk zoals een boeket bloemen of een fruitmand.

BONUS TIP: maak het persoonlijk

Wil je extra punten scoren bij je medewerkers wanneer je hen waardeert met een geschenk? Let er dan vooral op dat je er een persoonlijk moment van maakt! Van de respondenten gaf de overgrote meerderheid aan het belangrijk te vinden dat het cadeau aan hen persoonlijk gericht is, origineel is en laat zien dat de werkgever rekening houdt met hun wensen. Ook een persoonlijke boodschap (tekst of video) bij het geschenk geeft net dat beetje extra!

3.1 Geschenken

Geef het ideale geschenk met Kadonation. We helpen je om je medewerkers te belonen via een persoonlijk cadeau op momenten die er écht toe doen. En dit met een positieve impact op maatschappij en milieu dankzij onze inzet op duurzaamheid.

Enerzijds bieden we tal van tastbare geschenken aan: brownies, chocolade, bloemen, taart, geschenkmanden, … We hebben voor ieder wat wils.

Anderzijds hebben we de Kadonation Cadeaubon, die gecumuleerd of gesplitst gebruikt kan worden, 3 jaar geldig is, en inwisselbaar bij meer dan 90 populaire winkels (zoals Bol​.com, Rituals, Coolblue, Zalando, HEMA, Dille & Kamille & Decathlon …) en goede doelen.

Bovendien is de cadeaubon fiscaal voordelig, verregaand personaliseerbaar met de naam van de ontvanger, een persoonlijke boodschap en op maat gemaakt van jouw bedrijf met logo of zelfs in jouw corporate design. Ook onze tastbare geschenken kunnen gepersonaliseerd worden met logo en/​of een persoonlijke boodschap.

Dit onderzoek werd uitgevoerd door marktonderzoeksbureau Human8 in opdracht van Kadonation. We bevroegen meer dan 1.000 medewerkers in België in het voorjaar van 2021.