Le blog Kadonation.

Il arrive ! La fin d’année approche à grands pas, tout comme les jours de fête les plus appréciés des collaborateurs et employeurs. Vous cherchez encore de bons conseils pour savoir que déposer cette année dans le petit soulier de votre personnel ? We’ve got you covered !

Curieux de connaître les dernières tendances et insights en matière de cadeaux de fin d’année ? Chez Kadonation, nous suivons le marché de près et traduisons les résultats de nos études en inspirations concrètes. Notre objectif : vous guider vers un cadeau qui touche vraiment.

Nous le savons. En tant qu’organisation, il y a en fait une multitude de raisons de valoriser ses collaborateurs en leur offrant un cadeau qui fait la différence pour leur anniversaire. Pour vous y aider, nous avons résumé les 8 arguments principaux dans cet article.

Avec une marge salariale limitée et la suppression d’avantages tels que les éco-chèques, le pouvoir d’achat des employés est mis sous pression. De plus en plus de professionnels RH cherchent donc des moyens créatifs pour exprimer leur reconnaissance et fidéliser les talents. Dans cet article, nous mettons en lumière les principales tendances.

Le gift-gap est la différence entre ce que la personne qui offre souhaite exprimer et la façon dont celle qui reçoit le cadeau perçoit l’attention. Dans un environnement professionnel, ce décalage peut entraîner une mauvaise perception de l’appréciation, et dans le pire des cas, avoir l’effet contraire. Heureusement, avec la bonne approche, vous pouvez réduire au minimum le gift-gap et choisir des cadeaux qui ont vraiment l’effet escompté.

L’appréciation, cela fonctionne. Un simple geste peut motiver le personnel à faire ce petit effort supplémentaire. Le secret ? La réciprocité. Lorsque des personnes reçoivent quelque chose, elles ont instinctivement tendance à vouloir rendre la pareille. Dans ce blog, vous découvrirez comment la réciprocité fonctionne et comment vous pouvez utiliser ce principe de façon stratégique en tant qu’employeur ou professionnel des RH.

Des récompenses non financières jouent ici un rôle clé. Elles ne sont pas un luxe, mais une nécessité. Elles font la différence entre le « travail » et le « je veux rester ici ». Dans ce blog, vous découvrirez pourquoi et comment vous ancrez, en tant que professionnel des RH, la reconnaissance de façon structurelle dans votre organisation. 

En tant qu’organisation, vous faites aujourd’hui face à de nombreux nouveaux défis. Votre entreprise est plus diversifiée que jamais, avec différentes générations qui ont chacune leurs souhaits et préférences. Dans de nombreuses entreprises, la satisfaction au travail, la valorisation et la reconnaissance des collaborateurs sont en tête des priorités. Car les personnes qui se sentent appréciées sont plus heureuses.

Le jeudi 18 avril 2024, nous célébrerons à nouveau la « Journée des collaborateurs ». Une journée importante pour les organisations qui accordent une grande importance à la satisfaction au travail.

Si vous voulez que vos cadeaux d’entreprise ou clientèle se remarquent vraiment et soient plus que de simples cadeaux, la personnalisation est… incontournable !

Les cadeaux d’affaires sont déductibles des impôts et constituent un excellent moyen d’apprécier vos associés et vos clients. Nous avons rédigé un blog à ce sujet.

Les cadeaux pour le personnel offrent la possibilité idéale d’optimiser les salaires de vos collaborateurs et collaboratrices. Ce blog vous donne un aperçu clair des possibilités et décrit, en même temps, le cadre légal qui les accompagne.