De Kadonation-blog.

Een doordacht attentiebeleid kan leiden tot hogere loyaliteit, meer tevreden medewerkers en een sterkere bedrijfscultuur. Maar hoe begin je aan zo’n impactvol attentiebeleid? We zetten de essentie voor jou op een rij.

Hoe bepaal je als HR-manager welke momenten echt impact maken? In deze blog reiken we je enkele belangrijke handvatten aan om sleutelmomenten te herkennen én optimaal in te zetten.

Er zijn verschillende om je attentiebeleid te organiseren: Kies je voor een centraal of decentraal attentiebeleid, of toch een mix van beide? Deze keuze is voor veel organisaties een flinke uitdaging. Laten we daarom de voor- en nadelen van elk systeem grondig onder de loep nemen.

Hij komt, hij komt: het einde van het jaar nadert en dus ook de belangrijkste feestdagen voor werkgevers en werknemers. Ben je nog op zoek naar leuke tips voor een onvergetelijk Sinterklaasfeest? We’ve got you covered!

Bij Kadonation zijn we al meer dan zeven jaar in de weer om hartverwarmende cadeaus bij de juiste persoon te krijgen. Daarom durven we te stellen dat we een goed beeld hebben van de gelegenheden die onontbeerlijk zijn om als organisatie ​“iets terug” te doen.

Relatiegeschenken zijn fiscaal aftrekbaar en een mooie manier om je relaties en klanten te waarderen. We schreven er een blog over.

Personeelsgeschenken bieden een ideale mogelijkheid om de lonen van werknemers te optimaliseren. Deze blog geeft jou een overzicht van de mogelijkheden en schetst ook het wettelijk kader waarin dit kan gebeuren.

De checklist om je onboardingproces te verfijnen. Hoe pak je de onboarding van een nieuwe medewerker feilloos aan? Vergeet geen enkele stap en maak de eerste indruk memorabel.

Op donderdag 18 april 2024 vieren we opnieuw ​‘Dag van de Medewerker’. Een belangrijke hoogdag voor organisaties die werkgeluk hoog in het vaandel dragen.

Als organisatie sta je vandaag voor heel wat nieuwe uitdagingen. Je werkvloer is diverser dan ooit, met verschillende generaties die elk hun wensen en voorkeuren hebben. Bij heel wat bedrijven staan werkgeluk, waardering en erkenning van medewerkers daarom hoog op de prioriteitenlijst. Want wie waardering krijgt, wordt gelukkiger.

Cultiveer werkgeluk, betrokkenheid en loyaliteit met doordachte waarderingsinitiatieven. Laat deze enquête je startpunt zijn voor een duurzamere werkomgeving.

Een bedrijf zonder doordacht attentiebeleid is als een dag zonder eten: je overleeft het hoogstwaarschijnlijk wel, maar niemand wordt er gelukkig van.